Live-Recruiting, die effiziente Art der Mitarbeiter:innen-Suche von [m]STUDIO und KESCH 

Das Beste aus zwei Agenturen

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind am Arbeitsmarkt gefragter denn je: Mit Live-Recruiting Events der beiden Kommunikationsprofis [m]STUDIO und KESCH werden potenzielle Bewerber:innen zielgruppengerecht angesprochen und zu spannenden Online-Sessions eingeladen. So erleben sie das Unternehmen oder die Marke direkt und interaktiv. Erste Projekte zeigen große Erfolge und die Effizienz im Vergleich zu klassischen Recruiting-Prozessen.

Spätestens seit COVID und dem damit einhergehenden Digitalisierungsschub setzen Unternehmen auf Online-Events, die künftig auch verstärkt für den Bewerbungsprozess neuer Mitarbeiter:innen eingesetzt werden. Als Anbieter von Live-Recruitung bündeln die beiden erfahrenen Kommunikationsexperten ihr Know-How und stellen dieses gemeinsam Kunden:innen für die erfolgreiche Mitarbeiter:innen-Recrutierung zur Verfügung.

[m]STUDIO, die Content- & Creativity-Unit der GroupM, zeichnet sich nicht nur durch relevanten Content, ausgezeichnetes Storytelling und höchste Kompetenz im Live-Shopping aus, sondern verfügt als Teil der weltweit größten Mediaagentur-Gruppe auch über die Expertise, die richtige Zielgruppe im richtigen Kanal zur richtigen Zeit anzusprechen. Ergänzt wird diese Expertise mit der mehr als 10-jährigen Erfahrung der Wiener Event- und Promotion Agentur KESCH. Sie sind die Experten, wenn es darum geht, eine Marke erlebbar zu machen und Events auf die Beine zu stellen. „Durch die gebündelten Stärken ist es uns möglich, potenziellen Mitarbeitern:innen den Anreiz zu geben, beim Live-Recruiting das Unternehmen kennenzulernen und für die Unternehmen wiederum, die benötigten Talente schneller und effektiver zu finden und vor allem zu sichern“, betonen gemeinsam Martin Distl, Managing Director von [m]STUDIO und Thomas Kenyeri, Gründer von KESCH, die Vorteile des neuen Formats.
 
 Zielgerichtete Kampagnen für erfolgreiches Live-Recruitung
Unternehmen müssen nicht zuletzt aufgrund des aktuellen Personalmangels quer durch alle Branchen neue, kreativere Wege gehen, um Mitarbeiter:innen auf ihre Firma aufmerksam zu machen. „Im Auftrag unserer Kund:innen sprechen wir potenzielle Bewerber:innen gezielt mittels Ads auf verschiedenen Social Media Kanälen an und erzielen damit eine hohe, zielgerichtete Reichweite für das bevorstehende Live-Recruiting Event“, erläutert Martin Distl.
Die Parameter und Präsentationsziele werden im Vorfeld in gemeinsamen Workshops mit dem Unternehmen erarbeitet. Das Live-Recruiting-Event findet direkt im Unternehmen statt und wird live online gestreamt. Die Vorteile für beide Seiten liegen auf der Hand: „Das Unternehmen kann sich authentisch präsentieren und die potenziellen Bewerber:innen wissen genau, wofür sie sich bewerben können. Durch kurzweilige Moderation und die Möglichkeit, im Chat Fragen zu stellen, werden die Teilnehmer:innen optimal eingebunden“, so die beiden Kommunikationsexperten.
Live-Recruiting brachte 65 qualifizierte Bewerbungen bei Ryanair
Erste erfolgreiche Live-Recruiting Events bestätigen das gefragte neue Format. „Wir haben direkt aus dem Hangar 3 am Wiener Flughafen vor einigen Wochen die Firma Ryanair DM-Aircraft Maintenance GmbH vorgestellt, dafür haben sich 171 Personen im Vorfeld für den Stream registriert und noch während der 60-minütigen Online-Präsentationen langten 26 Bewerbungen beim Unternehmen ein. Nach einer Woche konnte unser Kunde aus insgesamt 65 Bewerber:innen wählen und die besten Mitarbeiter:innen für das URyannternehmen engagieren“, berichtet Thomas Kenyeri und sieht Live-Recruiting als Chance, neue Zielgruppen anzusprechen, die bisher noch nicht aktiv auf Jobsuche waren. Zum Vergleich: Ryanair suchte davor neues Personal über einen Zeitraum von 12 Monaten über klassische Stellenanzeigen, wo sich lediglich zehn Bewerbungen und zwei aufgenommene Mitarbeiter:innen das Resultat waren. „Diese Gegenüberstellung zeigt deutlich, wie wirkungsvoll Live-Recruiting sein kann, wenn einerseits die Bewerbung im Vorfeld zielgerichtet ist und auch die Inhalte der Präsentation entsprechend gut gestaltet sind“, fasst Nina Nossal, Live-Recruiting Verantwortliche bei [m]STUDIO zusammen.

Alle Infos finden Sie auf https://liverecruiting.at/